2026.01.22 郭哲融執行長專題演講

 

有愛家庭三代同堂

郭哲融執行長主講

「看不見的資產-傳承」

職場文化行動傳承

    本社第2405次例會合併眷屬聯誼，特別邀請到知名3C配件品牌紐萊賜有¬¬公司執行長郭哲融（Nigel）擔任主講人，以「看不見的資產—傳承」為題，分享他從24歲創業至今，如何從三人的線下賣場，發展成擁有超過200名員工、年營收衝刺十億大關的成功企業歷程。

    社長Walker致詞時特別說明，去年就計劃邀請Nigel到例會中演講，但他一年在空中飛行五十萬哩，難得停下腳步與家人吃個飯，這次能到社內演講實屬難得。

    而祖父母PP Henry伉儷與父母親、圓山社PP David伉儷及姑姑亦相偕與會，都是第一次聆聽Nigel的演講，藉著演講讓疼愛孫子的PP Henry更瞭解Nigel的創業歷程，知道他在做什麼。

        主講人在演講中坦言，求學時期曾是讓長輩擔心的“不乖”小孩，但很感謝父母開明的教育方式，用陪伴代替高壓管理，這種用愛包容、家庭傳承的溫暖，也成為他經營企業時對待同仁的底蘊。

        話說十年前的創業起點極其微小，僅是與妹妹和友人憑藉對公仔的熱愛，在房間內靠著兩張桌子處理訂單。在社群媒體 Facebook 崛起的紅利期，他們成功賺得第一桶金，但也經歷了白天上班、晚上包貨到半夜的艱辛歲月。

        接著他回憶道，在疫情期間，公司面臨線下實體店剛裝潢完工便遇上封城的巨大打擊，每日租金與人力的支出就像在燒錢。然而，正是這種極限壓力促使他做出大膽決定，搶下一線百貨櫃位，並在市場低迷時快速轉型為品牌開發商。如今，公司掌握包括迪士尼、史迪奇等超過10個大型IP授權，實體門市更超過35間。

        面對公司99%為女性同仁、平均年齡24至28歲的獨特職場，管理上有不同且深刻見解。他強調，企業文化並非寫在員工手冊上的口號，而是老闆與主管每天各種的累積。

他分享了公司內部著名的六字箴言：「趕快做，盡量準」，鼓勵年輕同仁勇敢執行想法，將失敗視為經驗。他認為，在資訊爆炸的時代，速度必須快，但在快的前提下，仍須保持專業與高品質的產出。

        圓山社PP David也在發言中流露出對兒子的驕傲，他笑稱兒子創業至今沒跟我拿過一毛錢，兩人雖工作忙碌，但心靈契合。他支持孩子走獨立、有想法的路，並強調「家」永遠是他的避風港。
        多位社友在更紛紛讚嘆Nigel執行長的高顏值與專業，力邀加入扶輪大家庭。會議最後在慶祝一月份結婚週年及熱烈的糾察報告中圓滿落幕。(完)