高雄西區扶輪社

  冬季是台灣血荒時期醫院用血需求增加，12月17日又因低溫特報，下雨天氣又寒冷。一年一度的捐血活動，本社今手提前跑，在五甲捐血室舉辦捐血救人送愛活動，社長Strong及P.P.Steel一早即蒞臨現場打氣，在寒冷天氣中帶來一股暖流，並協助送禮券感謝每一位捐血人，陸續多位扶輪社友、寶眷、蒞臨現場熱烈支持並加入捐血行列，當日募得一百袋熱血，在寒風中達成低標。 上午P.P.Ticket捲起衣袖率先響應捐血，接著Jason、Eric及台東趕回來的P.P.Herb特地前來共襄盛舉。 因年紀、吃藥、生理狀況不允許的社友，則在現場號召民眾發揮愛心挽袖捐熱血，也協助前來捐血民眾的停車。小扶輪品洋擔任志工在現場協助發送7-11禮券。 過去手持捐血廣告看板招攬捐血效果不彰，社友們突發奇想，建議薩克斯風團在現場駐點演奏，吸引民眾目光，應有不錯的宣傳效果。  疫情持續二年，民眾減少捐血意願下。隨著疫情逐漸趨緩，各項公益活動逐漸啟動了，其中因為疫情影響民眾捐血意願，全台各地血庫都缺血。捐血是挺醫療的最佳行動。捐血一袋，救人一命，定期捐血可以延續病患生命力,對自己健康也有好處。 社友感謝捐血人的善心義舉，儘管疫情警戒，愛心仍不停歇，扶輪服務依然滾動。期待明年捐血活動再創佳績。（完）

 非主題式扶輪論壇 例會社友輕鬆開講 圍爐聚餐傳遞幸福 開懷暢談趣味分享 《本刊訊》本社第2270次例會，在月底進行召開扶論壇。每位社友分享身邊事，輕鬆開講傳遞幸福。 例會每逢扶輪論壇，將換場地到麗尊二樓木櫃餐廳吃火鍋，大夥兒圍著四方桌，餐後開心聊著關注的話題，像家人般圍爐傳遞幸福。Strong社長一改往常，將例會扶輪論壇開放讓社友輕鬆談天說地，不論時事、哲學、人生...不限話題，讓大夥兒無所不談。 首先受邀的是坐在社長身旁的新社友Eric開講，一開頭便引用邱吉爾的名言：「傳遞知識就是傳遞幸福。」願將自有的知識與每一位社友分享。因為明年將升息至5.25%，股匯市不穩定，經濟衰退至何時無法預期，在確定升息的訊息下，建議有投資購買海外債的社友可以逐步佈局。最近參加P.P.Laurencey邀請扶輪地帶研習會，與來自北、中、南全省各地區的扶輪菁英參與訓練研習。以資淺的社友來參與這麼盛大的活動，希望能貢獻一己之力。 P.P.Ticket同意Eric的說法，視為一次機會。在台灣目前仍低利下，將資金購買高利率債券商品，雖不會一夜致富，細水長流更能安心過生活。在這裡比較會聊財經，仍提醒大家投資有風險，要自行權衡。 P.P.Herb感謝社友們參加兒子的婚禮。其個人比較注重的是身體健康，分享這二三個月除氣功外，還上健身房以冷熱水交替三溫暖方式來提昇免疫系統。 Jason社友感謝貴人P.P.Aluminum的引薦加入西區扶輪社。這一年在這裡交到很好的朋友，吃到好吃的食物，走過不少秘境好玩的地方，在這群好朋友身上學到不少知識，並將身心放鬆，再為社會做好事，投入公益。希望大家和我一樣在扶輪社得到快樂。 P.P.Laurence曝這十多年來，今早夫人第二次在他耳邊的枕邊細語：「爸比，2:0」。緣由是未滿十八歲的兒子拿三百元請夫人買運動彩券，押2:0法國，賠率4.7。小扶輪圍棋高手，透過對戰記錄計算勝負比率，屢試不爽，絕非偶然。 Major秘書分享小扶輪原本期待參加社內舉辦的聖誕活動，因遇到畢業旅行，所以下週四會以視訊和他一起歡樂過節。上週社員年會討論總監提名議案支持挑戰，社友們主要是希望以民主的方式來選出扶輪未來的領導人。雖然結果不如預期，卻在之後接到P.P.Marble的關切電話，讓他感到被支持與溫暖。 P.P.Marble回應道，與P.P.Susan同屆服務過，對候選人有基本的認識。制度

 口語表達能力計劃總決賽 以觀摩參賽選手習得精髓 為地區覓得培訓優秀人才 六參賽選手卯足勁掙頭角 《本刊訊》第2268次例會舉辦「口語表達能力提升計畫」總決賽暨與里港社、大愛社、高科大社聯合例會；樂心社認桌聯誼。 無論任何場合，說話技巧與口語表達很重要！積極而有效地溝通能力除了能為個人營造一個良好的人際關係，亦能為個人生涯帶來很多好處。本社主辦地區第二屆口語表達能力提升課程，以口語為核心溝通力、加強說服及表達能力，協助扶輪社友在社交場上說對重點與話的質量，聽懂顯於外藏於中的需求給予正確回應，暨為地區培訓優秀司儀人選，讓每一位扶輪社友得以發揮潛力與個人魅力。 本社發起主辦2022-2023年度服務計畫與地區媒體關係委員會年度訓練「在地母語方言推廣及口語表達能力提升計畫」之口語表達能力提升訓練，已於111年8月30日(週二)~8月31日(週三)假高雄翰品酒店四樓兆慶廳圓滿結束，業經評審團選出初賽前五名：高雄大愛扶輪社 高素珍 C.P. Michelle、高雄鉅星扶輪社 張惠珍 Charming、高科大扶輪社 周黃玥琳 Emily、阿公店扶輪社 蘇志揚 Mountain、高雄大愛扶輪社 林愛瑜 Alice及候補選手：高科大扶輪社 張淨瑜 Cindy、阿公店扶輪社 劉柱均 Fulcome，總計七名進入總決賽。當日因高雄大愛扶輪社C.P. Michelle另有要事缺席，實際參與選手共有六名。 而評審團的成員為協辦並出席本次總決賽的社長：高雄西區社長葉田宏Strong 、高雄大愛社 林愛瑜 Alice社長、里港社長 陳廣榮 James、高科大社長 許瑞娟 Family、高雄樂心社長 藍伯茹 Amy，及地區媒體關係主委 王國源、業界評審楊凱涵教授。由主辦社Strong社長擔任評審團團長。 同為參賽選手的高雄大愛社Alice社長，為避免選手兼評審有失公平，該社改由副助理總監P.P.Zoe來擔任評審。 選手參賽順序由評審團團長於賽前三分鐘，抽出第一位選手高科大社Cindy，接下來在由第一位參賽者指定下一位，以此類推。每位選手同時僅有三分鐘的準備時間，在聯合例會社友公開即席演講。 本次決賽評審標準為：演講內容40%、口語表達技巧30%、發音及聲音表情15%、外型台風15%，依成績將選出第一、二、三名及最佳台風、最佳人氣共五名、頒發獎盃及禮券，另選出熱情參與獎一名，頒發禮券。 這場總決賽

  農業雙博士蒞臨演講 暢談基改作物與安全 基改食物安全引熱議 《本刊訊》第2263次例會邀請高雄燈塔扶輪社葉天動前社長I.P.P.Robert蒞臨，以「什麼是基改作物？基改食物安全嗎？」為題進行專題演講。 主講人I.P.P.Robert已自拜耳公司退休十多年，其公子葉大維先生現任德國拜耳公司亞太區政策總監，也是基改作物管理與註冊的專家，適逢出差在高雄，今日隨同與會，在餐敘中與社長等人相談甚歡，因同為五福國中校友，如此多方緣份，I.P.P.Aluminum與主講人為“同班同學”，立馬在會中大力邀約加入本社。 為因應全球人口劇增及氣候變化帶來的糧食危機，科學家利用植物的基因改造來增加作物的自身防禦來增加產量，減少全球饑餓人口。基因改造技術涉及專業，大家最關心的莫過於基改食物安全嗎?這引起大夥兒熱議，以及國家間糧食政策上的見解。 以黃豆為例，台灣有99%是基改，強調非基改的食品多為不實，其它作物有玉米、棉花、馬鈴薯、木瓜...，基改而基因改造作物已經問世二十多年，還沒有能證明基改食品與疾病關聯的證據出現。另一背後隱藏的是寡佔市場的龐大經濟，全球第一拜耳公司的佔比令人咋舌。（完)

  扶輪與扶青聯合座談 報告新年度服務願景 歡迎PDG William來訪 籌備2023扶輪地帶會議 《本刊訊》第2262次例會在疫情後首度與高雄樂心扶輪青年服務社員們來一場面對面分享座談會。 扶青社是國際扶輪所推動致力於18-25歲青年發展的組織，藉由青年相互交流並發展領導能力，同時進行各種服務工作。而高雄樂心扶青社由高雄樂心扶輪社和高雄西區扶輪社所共同輔導，成立迄今邁入第四年，目前成員七名。本週例會邀請扶青社社員與西區社友們交流年度服務計劃，青春洋溢的扶青社社員們，餐敘的同時伴隨滿滿的笑聲。 Strong社長首先歡迎扶青社年青朋友，續歡迎嘉賓的蒞臨。社長保留P.D.G.William與啟禾社P.P.Cindie來意，留待P.P.Laurence來說明。 Major秘書報告後，P.P.Laurence報告好消息，2023國際扶輪地帶會議將在高雄舉行。扶輪地帶會議是僅次於世界年會的最大活動。透過P.D.G.William大力爭取下，本地區終於拿到主辦權。包含第九、九B、第十地帶的國家有：印度、孟加拉、巴基斯坦、印尼、越南、柬埔寨、馬來西亞、菲律賓、澳門、新加坡、蒙古、中國...將在2023年8-10日高雄巨蛋出席盛會，包含二天的會前會，一共五天的國際會議將帶給高雄龐大的觀光產值與經濟效益。     P.D.G.William受邀致詞表示，高雄第一次舉辦大型國際會議，機會非常難得。特別在此感謝高雄西區鼎力相助；會中邀請在地區調和鼎鼐的P.D.G.Plastic擔任榮譽主席，及聘請一級幹部P.P.Accounting擔任地帶籌備財務長，P.P.Laurence是專案小組。高雄西區社這一年來成為主要窗口。 地帶會議籌備副秘書長P.P.Cindie先感謝本社在地區年會的大力幫忙，未來一年仍需要請高雄西區社來協助扶輪地區研習會在高雄的盛事。 高雄樂心社C.P.Bibi宣佈明年五月的婚訊，也為樂心扶青社Iven社長將在今年十二月競選後年扶青地區代表，提請輔導社給予支持。 樂心扶青社Iven社長帶著全體社員：S. Miya 、Rtr. Sally、Rtr. Freda、P.D.R.R. Anthony、Johnny (見習社員) 、Amy (見習社員)參加例會。目前扶青社每月固定安排兩次例會，平日、假日各一天，如遇不可抗因素，視情況調整為線上。例會安排時間視活動安排而定。不定時安

  姚金東社友職業介紹 社會仰賴勞動力支柱 台灣扶輪教育基金會 董事長偕執行長來訪 《本刊訊》第2261次例會邀請姚金東Jason社友職業介紹。 Strong社長特別再次邀請社友十一月十八日北上參加台北忠孝社授證３６週年紀念慶典暨球賽，並比照去年模式社長個人補助一半高鐵車資。 曾任高雄女中、高雄中學校長的台灣扶輪教育基金會黃秀霞董事長，與羅世雄執行長在八月份即預約來訪，因與社內多位好友舊識，特別約定選在本週與會。黃秀霞董事長加入扶輪社不到一個月，對同為教育界的Strong社長表達“完美身退”無比欣賞，也對曾任雄中校友會會長的P.P.Ob doctor處事態度讚譽有加，說他有溫文儒雅溫暖然後又熱情的特質。 去年台灣扶輪教育基金會創辦人辭世，其子羅世雄執行長邀請黃校長接任董事長，此職務原不在她的人生規劃，但曾任立委的執行長不願公益的基金會受外界聯想，加上她的教育背景是最佳人選，當時被執行長感動到而接下這有意義的任務。盼大家來支持台灣扶輪基金會，一顆就能指定一個名額學生申請獎學金，鼓勵一個孩子學習更有動力。 曾為西區小扶輪的羅世雄執行長，見到父執輩的社友，今日與會表示，不禁會想起過去在扶輪活動的種種美好回憶。 去年九月入社Jason社友例會中，先介紹早期在醫院體檢中心服務，後來在朋友介紹下，接觸到人力仲介，經由過去年人脈連結，累積不少自有客戶，也在前輩指導下汲取不少相關法令知識，創立正得人力管理顧問有限公司。 外國人力合法引進，源起於民國八十一年”就業服務法”公告實施以前，製造業因找不到生產工人，雇用非法外勞的情形愈來愈多，主管當局－勞委會，在此關鍵時刻制定就業服務法，並在立法院三讀通過，將原本混淆不清的市場亂象，導入正軌。頓時間，誘人的外勞市場大餅，吸引了近五百家（含非法經營者）的人力仲介公司投入，一波波外勞大門的開啟，更凝聚了產業界、人力仲介業與各媒體的注意力；同時，外勞市場幾乎就等於人力仲介市場，企業內外勞運用政策也幾乎就是彼此間基層人力資源上的競爭策略，外勞政策把人才與人力問題炒到極點，外勞政策更將人力介業推向另一個波瀾壯的新紀元，重要的人力資源運用問題，也在這個階段，引起企業界的廣泛重視，整體人才與人力市場也就因此逐漸步入成長期。 實務上，很多人對人力仲介有很多的不瞭解，Jason說明自己半夜是不能關手機的，也就是24小時待命的行業，尤其是移工離鄉背景來到本地工