2025.07.10第49屆年度工作計劃報告暨社員大會

 

臨時社員大會召開
年度工作計劃報告
通過例會次數變更
４９屆展現新氣象

《本刊訊》本社第2386次例會，召開臨時社員大會，通過社員章程第６章第１條例會次數每月第一～三週舉行例會，暨第49屆年度工作計劃報告，

社長 Walker於例會開始時表示，今晚內容聚焦兩大重點：召開臨時社員大會，以及第49屆年度工作計畫報告，透過制度改革與服務擘劃，在新年度的行動力與凝聚力。 

在正式大會前，Walker社長特別分享與秘書 Tim 近日走訪多位社友的拜訪心得。他形容這段密集交流如同「練武之人短時間集各大宗之功力於一身」，深刻感受到社友對扶輪的熱情與多元觀點，亦更堅定自己投入扶輪、瞭解扶輪的信念。

    出席報告：應到34人，實到17人，另有8人遞交委託書，過半數出席達到開會門檻。

討論案由：修改章程第六章第1條，將每月例會次數由四次調整為三次。

社長說明提案背景：目前高雄多數扶輪社集中於週四例會，導致聯誼交流活動安排受限。本年度計畫主動強化與母與子社、兄弟社的互動聯誼，例會減少但服務不減，並將第四週彈性留給次團體活動及眷屬聯誼，達到質量並重。

    經不記名投票，全場25張選票中：23張同意、2張不同意，提案順利通過。

Walker社長隨後提出本年度完整社務規劃，方向清晰、行動具體：

1、例會與活動週調整為正式例會每月三次（前三週週四18:30）一次正式例會、一次眷屬聯誼會、一次與友社聯合例會（目前固定與母社高雄社進行）。第四週為活動週，將公布次團體聚會（如球隊聚餐、合唱團／薩克斯風團練習），鼓勵社友參與。

2、橫向與縱向連結並重

橫向交流：深化與兄弟社（如忠孝社GG案、自強活動）及日本姊妹社（9月友社訪問與續盟）。

縱向連結： 與子社「樂心扶青社」合作今年度DG計畫，推動「屏東長治獨居老人送餐服務」。

社內提升： 加強新社員扶輪知識、社友業務支持機制（規劃中）、職業參訪與社員招募。

3、鼓勵扶輪基金捐獻。呼籲社友持續支持保羅哈里斯獎章、台灣扶輪教育基金、扶輪之子計畫等捐助行動。

4、持續推動例行與地區服務計畫，如：捐血活動、口語表達訓練。積極參與地區活動：如公益音樂會、淨灘日、台北國際年會等。

5、資訊透明與E化：建立年度活動行事曆，近期將公布供社友查詢，提升社內溝通與參與效率。

今年度將秉持「快樂聯誼、用心服務」推動社務全面活化。社長期許更多社友主動參與創造榮耀與價值。（完)