20221013 第2261次例會姚金東 JASON社友職業介紹

 

姚金東社友職業介紹

社會仰賴勞動力支柱

台灣扶輪教育基金會

董事長偕執行長來訪

《本刊訊》第2261次例會邀請姚金東Jason社友職業介紹。
Strong社長特別再次邀請社友十一月十八日北上參加台北忠孝社授證３６週年紀念慶典暨球賽，並比照去年模式社長個人補助一半高鐵車資。
曾任高雄女中、高雄中學校長的台灣扶輪教育基金會黃秀霞董事長，與羅世雄執行長在八月份即預約來訪，因與社內多位好友舊識，特別約定選在本週與會。黃秀霞董事長加入扶輪社不到一個月，對同為教育界的Strong社長表達“完美身退”無比欣賞，也對曾任雄中校友會會長的P.P.Ob doctor處事態度讚譽有加，說他有溫文儒雅溫暖然後又熱情的特質。
去年台灣扶輪教育基金會創辦人辭世，其子羅世雄執行長邀請黃校長接任董事長，此職務原不在她的人生規劃，但曾任立委的執行長不願公益的基金會受外界聯想，加上她的教育背景是最佳人選，當時被執行長感動到而接下這有意義的任務。盼大家來支持台灣扶輪基金會，一顆就能指定一個名額學生申請獎學金，鼓勵一個孩子學習更有動力。
曾為西區小扶輪的羅世雄執行長，見到父執輩的社友，今日與會表示，不禁會想起過去在扶輪活動的種種美好回憶。
去年九月入社Jason社友例會中，先介紹早期在醫院體檢中心服務，後來在朋友介紹下，接觸到人力仲介，經由過去年人脈連結，累積不少自有客戶，也在前輩指導下汲取不少相關法令知識，創立正得人力管理顧問有限公司。
外國人力合法引進，源起於民國八十一年”就業服務法”公告實施以前，製造業因找不到生產工人，雇用非法外勞的情形愈來愈多，主管當局－勞委會，在此關鍵時刻制定就業服務法，並在立法院三讀通過，將原本混淆不清的市場亂象，導入正軌。頓時間，誘人的外勞市場大餅，吸引了近五百家（含非法經營者）的人力仲介公司投入，一波波外勞大門的開啟，更凝聚了產業界、人力仲介業與各媒體的注意力；同時，外勞市場幾乎就等於人力仲介市場，企業內外勞運用政策也幾乎就是彼此間基層人力資源上的競爭策略，外勞政策把人才與人力問題炒到極點，外勞政策更將人力介業推向另一個波瀾壯的新紀元，重要的人力資源運用問題，也在這個階段，引起企業界的廣泛重視，整體人才與人力市場也就因此逐漸步入成長期。
實務上，很多人對人力仲介有很多的不瞭解，Jason說明自己半夜是不能關手機的，也就是24小時待命的行業，尤其是移工離鄉背景來到本地工作，有很多需要人力仲介業者幫忙的，是勞雇間重要橋樑，協助移工安心工作，保障二方權益，穩定人力仲介市場。
Jason坦言未來缺工的現象會更高。現階段移工的種類已開放有：營建、機構看護工、看護工（家庭)、漁船、農業、廠工。市場需求殷切，開放幅度大為落後：民國八十二年至今，申請外勞人數從五十一萬人到如今七十多萬人，但開放人數還是遠不及需求。
目前人力仲介公司係採許可制，須經向「經濟部商業司」申請「公司名稱預查」 （與一般公司相同）：服務範圍只在國內者，向「各縣市勞工局(處)」申請「籌設許可」 ...，辦理公司登記(與一般公司相同)。經營跨國人力仲介者應向「銀行」取得「300萬保證金之保證書」，同時需有就業服務乙級術士證照，而一張證照只能聘用四名員工。
為提升仲介公司服務品質(契約簽訂及保存、員工管理、雙語翻譯、公司專業人員比例、移工完整接種疫苗比例)，每年辦理仲介評鑑，評鑑成績分為A、B、C三級。人力仲介公司連續2年評鑑成績均為C級者，於其許可證期滿後退場。仲介公司如有非法媒介、超收費用、提供不實資料等情事，將處以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
然而，外界對人力仲介業在海外招募公司，對工高額收費而染上「吸血鬼」之形象，Jason對這頗感到委屈。實際上，市場受政策控制，全部決定在外勞政策的開放與否及其尺度。相對於有些法令對移工太鬆，黑工與逃跑時而有聞，需靠修法來管理。
人力仲介是勞動市場重要的支柱，法規隨著社會時時異動，在Jason社友的詳細介紹下，社友們瞭解人力仲介甘苦與辛酸。（完)