高雄西區扶輪社

  賴志輝博士專題演講 智能薄膜照明新創之路 IPDG Kent感恩之旅 道盡感激感恩與感謝 本週例會演講邀請緣自上年度疫情大爆發之前，P.P.Ob Doctor的推薦下，延至今日於緩和的疫情中聆聽賴博士的新創之路。 Aluminum社長歡迎今日與會Kent伉儷與西區寶眷們，號召眷屬一起參與專題演講，擷取演講者豐富知識。 甫卸任的I.P.D.G. Kent伉儷懷著感恩之心，以實際行動走訪各社，本週來到例會中，逐一向社友與眷屬們道出他心中無限的感激與感謝。 實際上I.P.D.G. Kent三年前即以演講足跡的方式第一站先拜會母社，謙卑有禮得到社友們一致的支持。去年一年他在地區總監的職務中，如願以償逐一完成地區事務，也實踐他充滿藝性術性的個人理想，他今晚以行動向每一位參與並支持的社友們表達感謝之意。 主講人賴博士是P.P.Ob Doctor的親表弟，十年前受邀在例會中演講「引領我看見新世界的一扇窗」時任大億科技技術副總 (面板背光模組產業)，以ＴＥＤ論壇議題來分享。今日創立祥賀光電，再度受邀感受自然不同以往，尤其是台灣與美國新創企業募資方式大不同，感受到創業家所面臨的種種壓力與難題，特別向每位創業家致敬。 談及祥賀光電，技術專業包括光、機、電、熱、控制五大領域，核心與獨特的能力是長達1.3米均光導光棒的光學設計及量產製程， 主力產品是一種全新的以導光棒為主體的發光裝置，縮小發光角度。產碞曾運用在汽車的設計上，雖然失敗，但他汲取經驗，因為「人生沒有白走的路，每一步都算數」。 其次生產利基型LED照明產品，發展出一系列以「天花板為中心」智能化連網照明方案，兼具綠色節能、科技美學與時尚創新，客製化滿足新求變的需求，提供理想的技術設計自由度，極大限度提高照明設計性能，保持最佳美學效果。 賴博士不諱言，從技術研發走向工程是他意料外的，像闖入森林裡的小白兔。但歷經粹鍊終能成功地為客戶提供一貫化的服務。（完)

  中秋眷屬聯歡晚會 歡迎Mold加入西區 音樂美酒時刻共好 猜名人競賽爭榮譽 對四、五〇〇O年代的我們來說，中秋節最令人難忘的是賞月、吃月餅和提燈籠，圓月當空之日，也是團圓的美好時節。這一天，天上的圓月份外明亮，在這一天以各種活動來慶祝中秋節，所以廣約親朋知己團聚。 9月16日晚上六時卅分在國賓飯店20樓樓外樓舉行，許久未見的社友及寶眷開心寒喧，除了餐敘聯誼，社長Aluminum在這個屬於西區家庭的團圓日，祭出好酒、麗尊酒店月餅、水梨還有“振奮又醉人”的音樂相伴，也安排了小遊戲，全場分二隊玩起名人考驗活動，團體競賽讓大家互動，當晚氣氛熱鬧不已。 美食之下杯觥交錯，例會歡騰聲不絕，七時五十鐘在聯誼長的催促下，社長準時敲鐘例會。社長歡迎林福川前社長伉儷及鳳山西區社李雅靜社長與會，也歡喜他推薦的Mold社友在今日即將授證入社。 Ｍold已見習例會五次，今日由社長親自帶領宣誓，在全體社友的熱情擁抱下，正式成為西區的一員。 因防疫規定室內不能演唱，所以社長“重金禮聘”社內唯一的樂團，由團長P.P.Cooler與眾夫人組成的高西薩克斯風樂團演奏多首優美動聽的樂曲。薩克斯風樂團也因疫情停課近四個月，趁表演的機會好好集訓，展現成果。最先登場的Aluminum社長夫人，以「新十八姑娘一朵花」，特別獻給還沒八十的夫人們，永遠貌美似花。 接著秘書Major主持餘興遊戲，全場分二隊玩起名人考驗活動競賽。現場劃分二組，推出Aluminum社長與P.P.Laurence擔任該組小組長，猜拳決定遊戲的先後次序。 遊戲中的所有名人都是古今中外各界翹楚，考驗大家的反應與記性，活化腦細胞。社長組人多勢眾先攻，面臨敵手Laurence干擾坐危不亂，懂得擅用科技神器一掃即知，廿位名人以三分多鐘完成。但仍不敵Laurence這一組的來勢。他帶大家先呼口號，團隊齊心合作，預期不用百秒的時間。果真P.P.Laurence一人答中近半數的人物，也完全符合他的預期。 P.P.Laurence普發卅份紅包，當組的社友及眷屬見「紅」眼笑，令人超羡慕。 今晚中秋眷屬晚會創下高出席率，也見證社友及夫人團結向心力及對社務的支持，Aluminum社長為也訂購當季的梨子水果禮盒當伴手禮，讓大家提前度過開心又難忘的中秋聚會。（完)

例會另闢社友時間 暢談政經全球脈動     本週例會完全開放不設限，「社友時間」撇開是非，純分享政經全球脈動。   一大圓桌坐好坐滿21人，簡單的例會儀式由社長致詞開始，續請秘書接續報告社內外訊息。初始大夥兒面對面片刻的沈默，IPP Joseph率先分享美國好友回台，提及中、美關係緊張，有很大的可能會開戰。加上近日股市大跌，受災戶不少，也有內部消息傳出跌深回補的時候到。這樣的消息有請“大師”Joey分析。      Joey表示個人大多研究基本面，加上習大大也沒特吊交待，所以無法印證消息是否正確。不過可以肯定的是，大陸是全球最難預測的市場，在政策的角力下，沒人能準確預測，建議隨著政策紅利操作，讓時間發酵就往上發展。     話題引起P.P.Cooler、P.P.Ticket、P.P.Computer、P.P.Marble...等等多位社友在會中陸續的發言與迴響。但經歷過的才深刻體會：股市只有贏家沒有專家。曾為證券營業員的P.P.Bear最後為例會道出結論。(完)

  樂心社創社社長 扶輪小巨人Bibi 社員發展經驗談 招募社員獻策略 扶輪需要新血注入動能，向年輕又熱情的樂心取經，邀請C.P.Bibi至例會中分享社員發展的策略及經驗。 社長Aluminum恭賀社長當選人Strong接任今年度高爾夫球隊隊長，再對社友們搖旗吶喊，鼓勵社友加入球隊壯大陣容、在球場上促進健康之餘，也增加聯誼與瞭解。  今日例會主講人，緣起於C.P.Bibi的父親林睿蒲，均為建築發展協會好友，也都是扶輪社社友，但C.P.Bibi個情熱情洋溢，父子倆卻有極大的差異。今年度國際扶輪設定目標，希望能招募四十歲以下的生力軍，剛好樂心社也是我們的輔導子社，藉此機會瞭解樂心社如何吸年輕的夥伴加入扶輪。 新社顧問P.P.Bear直指C.P.Bibi是「小巨人」，個子不大卻有無比的雄心壯志，尤其在籌備創立新社或招募社員，行動與毅力十足。 主講人C.P.Bibi首先介紹樂心經營理念： 一、經營像家一樣的感覺 二、共同成長、學習、互相扶持 三、提升社員的能力、學習互相溝通 四、提升對社會服務的熱情、增進社員間的互相交流 其次對社員擴展訂定8大策略：  嚴選社友： 嚴格執行『扶輪推薦人』、 『60分鐘說明會』 、『尊重職業重疊否決權』。  打鐵趁熱：以樂心12個見習社友為例，面談完當週例會見習，入社成功率大增。 塑造無壓社團：無出席壓力、無捐款壓力、明定規則、制度領導 。 珍惜例會：扶輪領導人應該「責任」大於「榮譽」，捫心自問要帶給花費寶貴時間參加例會的社友什麼樣的收穫？ 附加價值：樂心社友特約廠商服務優惠 關心社友噓寒問暖：友誼從日常關心的累積昇華，不能單靠例會維持 循序漸進（社團『馬斯洛』理論）趣味性→參與感→榮譽感→認同感→超我服務  參與扶輪社的十二好處： 交朋友 培養領導能力 發展事業 個人成長及發展 培養社交能力與演講技巧 全家的參與(RYE、扶青、扶少等) 加強溝通協調能力 瞭解不同文化 培養道德觀(四大考驗) 提昇領導力 參與更多公益活動的機會 發揮好公民的精神 Aluminum社長聽完Bibi的演講後靈光一現，表示如何以行動招募新社友，愈來愈有信心。 特別從新竹搭高鐵趕回來參加例會的P.P. Laurence對主講人的精神也是讚譽有加。 一直背後支持樂心的P.P.Joseph，樂心在3510地區也是響噹噹的社...

本社自2021年5月13日起，因新冠肺炎三級警戒，例會暫停召停。 預計八月中旬恢復正常例會

       《本刊訊》本社第2205次例會合併眷屬聯誼，與台北忠孝社共同舉辦「台東二日遊」自強活動。社友、眷屬走出戶外樂當網紅，享受藍天白雲的靜謐，還有美食與歡笑聲相佐。         疫情發生後，台東光是2020年一年旅遊成長就超過25%，本社下半年度自強活動與台北忠孝社相聚在台東，一來是去年度台東之行因疫情嚴峻而停辦，今年再續前緣，二來也為全球獎助金計劃台東場研習會舉辦捐贈儀式。         三月廿七日上午七時卅分本社在文化中心集合搭遊覽車出發，旅行社為所有參加成員準備左營寬來順中式早餐，還有社當Aluminum與夫人精心準備豐盛的水果與車上點心。延途南迴美景已目不暇及，滿手的美食更讓嘴巴停不了。猶記得在多良車站的嬉笑未盡，一晃眼就到了台東原始部落山地美食餐廳；而台北忠孝社則於當日上午六點於台北火車站搭乘台鐵普悠瑪列車繞行東台灣，二社相聚在此共用午餐。        餐畢轉往台東救國團原住民青少年活動中心，為本社全球獎助金「RID3510地區的偏鄉/小校進行國小自然教師增能計畫」台東首場研習會舉行捐贈儀式。除了台北忠孝社的參與，出席的尚有台東東區扶輪社P.P.Toy, IPP MP, PP Mandy。Joseph社長說明計劃的永續性，而教具箱的捐贈與研習訓練，是讓老師擁有更多的教學創意，使其成為偏鄉或小校最美的身影，成為幫助學生翻轉人生的貴人。        由於當晚投宿於桂田喜來登酒店就座落台東市最熱鬧的地區，鐵道藝術村、市場、夜市都是只有咫尺距離。入飯店登記前，先往融合了台東地景與公共藝術，標誌出台東獨各的人文、歷史以及自然景觀的海濱公園前進。園內的「國際地標」象徵著台東為兩股力量的匯集之處，而籐編屋屋頂則代表著團結與生生不息，圓頂周邊藤柱則代表了向上成長、向下扎根的生命力。         鐵道藝術村也是“愈晚愈美麗”，下午五時之後各類藝術家聚集於此，音樂與個人創作的匯聚，成為台東市區另一個觀光景點。         晚餐就在桂田喜來登酒店內享用，剛好這天是Comput...

        全球獎助金「RID3510地區的偏鄉/小校進行國小自然教師增能計畫」於3月13日下午二時，在高雄科工館舉辦第一場自然科學師資培訓暨捐贈儀式高雄西區扶輪社。本社結合了日、美等14個扶輪社共同贊助與捐贈科學教具箱，透過社團法人台灣線上教育發展協會（LIS）探究式教學經驗，來啟發偏鄉及小校老師的科學教育能力，讓孩子們能真正學習思考與解決問題的能力，引發扶輪社對教育的關注。      本社四十四年來首度申請全球獎助金「RID3510地區的偏鄉/小校進行國小自然教師增能計畫」，基於本社對長期關注國內教育議題並培養偏鄕學童多元學習能力，看見的台灣教育問題－城鄉落差、學習動機缺乏、國小自然師資不足的問題而擬定執行的一項計劃。2020年底獲TRF核准。     受惠於教育的Joseph社長深刻感受偏鄉的孩子，因為父母社經背景低落與原生環境差異，導致程度跟不上，在大考、小考中不斷挫敗，因而失去學習自信、從學習中逃走。而自然學科也因為與傳統考試的掛鉤，導致學習內容與生活脫節，這些孩子不知道學習對生活有甚麼幫助。看見孩子真正欠缺的不僅僅是外來的學習資源，而是發自內在的學習動機。     而依據教育部中央輔導團統計數據，全台任教自然的國小老師，僅三成是自然科學背景，相當於全台有超過70%學生的自然課，沒有自然老師。再者，課堂上學校老師平常上課都跳過實驗或是用講的，而這背後大多數的原因是老師不知道該怎麼做實驗，或是不知道如何回答學生突如其來的問題。本計劃便以高屏與台東的偏鄉小校的自然科教師為優先，在培訓的課程中使教師能學習使用情境式教具及探究式自然科教學方法，進行STEAM和科學素養導向的教學(108年課綱核心)。     經過一番調查與評估，Joseph社長自去年下半年度開始，找尋可能合作的對象，最後走訪位於台北的LIS協會，感受到LIS是和扶輪社一樣，具有服務熱情與理念，能喚起同樣教育同陣線老師們教育熱情，進而在各扶輪社推動申請的獎助金計劃。     在國際配合社大阪西扶輪社的支持下，結合長崎東扶輪社、下關西扶輪社三姊妹社，與台北兄弟社與美國Cupertino友好社、子社，共14個扶輪社贊助，『偏鄉/小校自然教師增能計畫』設計...