107.8.16(四)邱崑和專題演講暨理事會

總監提名人邱崑和專題演講

「服務無垠 扶輪有銀」

勇於接受挑戰篤定承擔重任

　　本週三代同堂，歡迎母社高雄社與子社圓山社一行共計廿名參與例會，共同聆賞本地區總監提名人邱崑和（DGN Kent）專題演講，主題「服務無垠．扶輪有銀」是主講人在扶輪廿六年來最深切的心得體會。

　　社長Cooler姓名與主講人僅一字之差，看到Kent如看到家人般。社長接著說，四月份地區年會介紹DGND並請Kent致詞時，不忘介紹自己來自西區，社友們在台下聽了很感動。此外，經常看到KENT在地區的身影，他投入扶輪、無私奉獻扶輪的這些年來，一定有很多經驗傳給扶輪後進。

　　曾是西區一員的DGN Kent特別感謝圓山社十八名前來相挺。這回到西區的心態是回老家，強調自己來自西區，雖然一年後隨推薦入社的圓山社C.P.一起創立圓山社，但關係上一直與西區社友保有良好友誼。回到老家來特別想和西區前輩們團聚，更多的是想在扶輪做一點事，包括未來如何做好服務，不丟前輩們的顏面。其次是日後一定會有很多演講介紹自己的機會，第一場到這裡來進行，也是個人的一種練習。這是他心裡想做到的二件事。

　　DGN Kent還說：在前輩面前還談不上資格論扶輪知識，因此以走過這一路起起伏伏的心路歷程，以「服務無垠　扶輪有銀」來分享廿六年來的心得。特別說明的是，扶輪有銀的銀，不是指財富，而是因服務獲得心靈滿足那份更深層的意義。

個人介紹

　　一定有很多人想多瞭解，甚至於圓山社部份社友也不清楚我個人的背景，所從介紹自己起頭。在服務的本業所屬職業分類：石油精煉，主要經銷中油的副產品及潤滑油。祥成行這是從父親時代開始的事業，迄今六十年歷史，個人所學的也與此有關。後來以既有的基礎，發展全永順股份有限公司及新豐實業股份有限公司，分別經銷特殊油品及非中油副產品。因個人喜好，創立經營新娘服飾門市的正美禮服(股)公司，業務轉為外銷歐美的統春禮服（股）公司。五年前統春廈門廠因員工招募不易，再移至緬甸仰光生產。台灣是行政總部，僅接單與財務處理。

　　其它的事業還有：

(1)高鳳國際物流股份有限公司

(2)味帝食品股份有限公司

(3)育英醫護管理專科學校

(4)磐石社會福利基金會

(5)傳壽醫療基金會

　　特別介紹磐石社會福利基金會，近期為腦麻成立庇護莊園，希望在此抛磚引玉，為腦麻兒效力。

扶輪生活體驗

• 聯誼：同西區社的聯誼活動，如：社內聯誼、友社聯誼、兄弟社聯誼、姊妹社聯誼、地區委員會委員聯誼。

加入第一年被派任務接待日本三個姊妹社，但語言的障礙令人疲於奔命。但語言問題往往在酒後三巡就完全克服了，也是日後與姊妹社真心相對的基礎。

• 服務：（服務理念的演變）

A.生根萌芽期：

1992.2.27加入高雄西區扶輪社，受到西區以前有二位巨星，一是Tomato,一是Hitotsu。他們告訴我，來扶輪社就是「進來聯誼 出去服務」，常常是以醍醐灌頂的方式給我震憾教育，而且此醐是酒，接下來的服務是捐一顆不知用途的保羅哈里斯。當年看不到一千美金的作用，但後來才瞭解全世界受惠於一千元的恩惠。

B.成長茁壯期：

1993年成為高雄圓山扶輪社創社社友。推薦人也是圓山社的C.P.，告訴我要創社的前一晚，正是參加眷屬聯誼氣氛絕佳的時刻。個人一直不解於出走的理由，後來才瞭解是C.P.與有理想的社友，在已有十六年歷史的西區社是難以發揮。

創立圓山社過程學到很多，包含建立制度，中心主軸是有系統可以傳承的，所以有「凝聚成圓．茁壯如山」的口號。服務的理念是要有持續性的，這與國際扶輪的政策不謀而合，使得圓山這廿六多年來聯誼更多，服務更廣。

C.提升拓展期：

感謝2003年Plastic擔任總監的年度，接任地區職務學習參與地區事務，這是未有過的體驗，也成為我在扶輪的歷練。

在地區辦一場活動，有規劃有想法，但過程中要設法與夥伴取得共識。溝通的過程就是磨練。

磨練後不斷突破自我，有更好的能力來執行更大更長遠的計劃，對我來說高層次成長的淬煉。

D.理想實現期：

2017~18年 DGND是要為3510地區全體社友服務，「勇敢接受挑戰．篤定承擔重任」。

2020~21年度總監及圓山團隊的信念

1. 服務地區的圓山扶輪社

2. 是凝聚成圓開心服務的團隊

3. Kent 是這個團隊推出的代表人物

結語：未來積極、熱心來為地區服務。（完）